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臨時工工資屬于“工資”還是“勞務報酬”?今天統一回復...
發布時間:2022-06-24 10:33:42 | 瀏覽次數:

企業生產經營中,因崗位或業務需要會使用臨時工,那么臨時工的財稅如何處理?在實務中,勞務派遣服務提供方與接受方應分別注意哪些問題呢?

圖片01

臨時工簽訂勞務合同


對于臨時工工資的處理,我首先要了解臨時工的本質,和正常的員工有什么區別!


1.何謂臨時工資?


臨時工就是暫時在單位工作的人員,使用期限不超過一年,具有臨時性、季節性用工性質,在雙方達成共識的情況下,可以到期延續用工。


2.簽訂勞動合同or勞務合同


臨時工可以簽訂勞動合同,也可以簽訂勞務合同,分情況而定。


比如:


①某公司訂單量大增,一段時間內需要大量的勞動力,這時候就招聘一些工人,不是永久的,只是訂單量大增生產不過來的時候才雇傭,這種實際上已經成立了勞動關系,屬于雇傭關系可以簽訂勞動合同。


②如果是找來一個技術人員,將生產線上的設備調試一下,使之更好的運作,提高效率,這種應當簽訂勞務合同,按勞務報酬發放工資。


圖片02

臨時工工資按“工資薪金”or“勞務報酬”?


在這里,一般容易混淆,不知道屬于哪一個,工資和勞務報酬是不同的,申報個稅的方式也是不同的。


1.按月正常發放工資的,“是否雇員”選擇“是”,填寫正常工資薪金報表;


2.不按月發放工資或者沒有簽訂勞動合同的,“是否雇員”選擇“否”,填寫勞務報酬報表。


首先是根據簽訂的合同來判斷是“工資”還是"勞務報酬',沒有簽訂合同根據實際用工情況是否為雇傭關系,是的話就是工資。


圖片03

是否繳納社保


大多數公司基本上都會有臨時工、實習生和試用期的員工,這些用工企業到底給交不交社保呢?


1.臨時工分為三種情況:


①簽訂勞動合同,定期發放勞動報酬。已經簽訂了勞動合同,那肯定形成了雇傭關系,是一定要繳納社保的。


②簽訂勞務合同。這種屬于服務的關系,是不用繳納社保的。


③沒有簽訂合同,但是實際上已經構成了勞動關系。這種情況也屬于雇傭關系,也應該為其繳納社保。

1.png

臨時工交不交社保,取決于屬于上述哪一種情況!


 知識擴展:


2.實習生到單位來實習,不簽訂勞動合同,簽訂三方協議,有效期是簽約日至畢業生到用人單位報到止。沒有建立雇傭關系,不繳納社保!


3.試用期員工,根據《社會保險法》規定的,用人單位應當自用工之日起30內繳納社保。不繳納其實是不合法的,可以仲裁。


2.png

試用期包含在勞動合同期限內,員工試用期也要交社保。


4.勞務派遣是由派遣單位繳納社保,但是,用工單位要為其繳納工傷,一旦出現傷亡會受連帶責任的。


5.還有三種人不用繳納社保:非全日制用工;退休返聘人員;聘用其他單位的停止人員。


關于社保問題還要看用工的人員和形式。

圖片04

臨時工做賬分錄不同


臨時工性質不同,做賬的方式分錄一定時不同的!


1.企業直接聘用臨時工,與之簽訂勞務合同并按月定期支付報酬。


假設小王為A公司雇傭的臨時工,本月月結工資10000元。
 

賬務處理:

借:應付職工薪酬  10000

貸:銀行存款  9710

應交稅費—個人所得稅  210


2.企業與臨時工未簽訂勞務合同,偶爾按次收費的,不存在聘用關系,臨時工提供勞務,不存在實際雇傭關系。


企業不需要為其代扣個稅,只需按勞務費處理。這類臨時工需要去稅務局代開勞務發票,企業財務人員憑票入賬。


假設小王為B公司雇傭的臨時工,本月月結工資10000元。


賬務處理:

借:管理費用—勞務費  10000

貸:銀行存款  10000


財務人員在做賬方面,一定要把握好臨時工是屬于哪一種性質,不要盲目的做錯帳!

 
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